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                ⇒研修:サポーティブリスニング①②の詳細はこちら

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企業内研修への導入について

老若男女問わず、また国籍や人種に関係なく、同じ研修を一緒に受講することが可能です。


企業内研修に ご導入いただいた お客様の声

ご所属等は取材当時のものです

ご所属等は取材当時のものです


2015年から中国でもサービスを提供し、高い評価をいただいています。

中国での研修の様子。論理的・普遍的で、人種・文化に関係なく学べる内容になっています。


研修開発の理念

①どなたでも学べるものであること

 論理的・体系的・普遍的な内容で、年齢・性別・職業・国籍・文化を問わず、

 「どなたでも学べるものであること」を意識して研修を開発しています。

 

②具体的な成果が得られるものであること

 聞く力を強化するのは、あくまでも「手段」です。「現実のビジネスにおいて、

 具体的な成果が得られるものであること」を意識して研修を開発しています。

 

③希望と勇気が湧いてくるものであること

 「聞く力の可能性」と「自らの伸びしろ」に気づき、成長意欲が高まることで、

 「希望と勇気が湧いてくるものであること」を意識して研修を開発しています。

  


 

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