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【クロスロード辻口の「対話上手になるメルマガ」(毎週月曜日配信)】
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クロスロードの辻口です。
今日は、
スペシャリストは「専門家」。では、ゼネラリストは・・・?
というお話です。
ゴールデンウィーク。自宅でのんびりパソコンを眺めていたら、中高年の転職についての記事がありました。
まあ、お決まりの論調で、「専門性がないとダメ。ゼネラリストは苦戦する」という内容です。
大企業に多いといわれる、いろんな部署を渡り歩いて、特にこれといった専門分野がない人たち。
こういう人たちを、一緒くたに「ゼネラリスト」と呼んでしまうのが問題なんですよね・・・。
一般に、ゼネラリストというと「知識や能力を、浅く広くもつ人」と理解されています。
これ、間違いではないけど、本質をついていないんです。
私は、ゼネラリストは「幅広い意見・知識・能力などを、まとめ上げることができる人」だと考えています。
スペシャリストは「専門家」。ゼネラリストは「統合家」と呼ぶべきです。
スペシャリストがもっているのは「専門性」。ゼネラリストがもっているのは「統合性」です。
ちょっと、意外でしょ。「総合性」じゃないんです。「統合性」なんです。
世の中の仕事って、そんなに専門性が必要なものばかりではありません。
むしろ、そこまで専門性はいらない。専門的な知識が必要なら、ちょっと勉強すれば済む。
あるいは、専門家から仕入れてくればいい。
そういう仕事のほうが多いものです。
専門性よりも、仕入れた専門知識を、状況に合わせてまとめ上げる「統合性」が大切です。
企業経営なんて、まさに統合性が高くないとできない仕事です。
先ほどの、「専門性がないとダメ。ゼネラリストは苦戦する」という話。
残念ながら、「統合性」って測りにくいんですよね。
一方で、「専門性」はテストなどで測ることができるし、資格などで示すこともできる。
だから、統合性の高いゼネラリストが転職活動で苦戦することになります。
でもまあ、ある程度面接官に力量があれば、やっぱり違いがわかりますけどね。
転職で苦戦するのは、「専門性も統合性もない人」です。
逆に、専門性と統合性を兼ね備えた人もいます。
こういう人は強い。いくつになっても仕事ができる人です。
では、「統合性を高める」ためには、何が必要か。
私は、「想像力、文章力、対話力」の3つだと考えています。
実は、基礎的なスキルが大切なんですよね。
これについては、長くなるので、また別の機会にまとめてみたいと思います。
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