vol.479 => 「人そのもの」ではなく、「合う・合わない」にフォーカスして判断する・・・

□■□■---------------------------2018.11.26--□■□■

 

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クロスロードの辻口です。

 

今日は、

 

  「人そのもの」ではなく、「合う・合わない」にフォーカスして判断する・・・

 

というお話です。

 

 

研修の開発には、いろいろな方とお会いして、話を聞く必要があります。

 

そうすると、「たくさんの人と会っているから、さぞかし人を見る目があるんでしょうね」と言われることがあります。

 

でも私、「人を見る目」なんてアヤシイものだと思っています。

 

初対面の印象が間違っていたことなんて、たくさんあります。

 

だから、初対面の印象が悪くても、「コイツはキライだ」とは思わないようにしています。

 

逆に、初対面の印象が良くても、それだけで信用してしまうようなこともありません。

 

「人は、よくよく見ないとわからないし、よくよく見てもわからない」

 

これが、正しい理解だと思います。

 

 

とはいえ、採用などで人を判断する際には、そんなに悠長に構えていられませんよね。

 

だから、「人そのもの」ではなく、「合う・合わない」にフォーカスして判断する。

 

「この人はどういう人か」ということは、短時間ではわからない。

 

しかし、「この人が、あの人と合うかどうか」「当社の風土と合うかどうか」は判断しやすい。

 

「合うかどうか」を判断することにフォーカスして、面接を行う。

 

そのほうが合理的だし、仮に縁がなかったとしても、お互いに傷つかないと思います。

 

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