vol.169 => 「たくさん間違えさせる」のも立派な教育方針…

□■□■--------------------------------------2012.7.30------□■□■

ビジネス・ストーリーライターの辻口です。


今日は、

      「たくさん間違えさせる」というのも、

      立派な教育方針なんだな・・・。

というお話です。

 

先日、経営者数名で雑談をしていた時に、

「社員の教育方針」が話題になりました。

 

あたりまえですが、教育方針とは

「どういう社員に育てたいか」を考えて、

「そのために重視していること」を明示したものです。

 

今は、変化の激しい時代なので、

ただ「素直に上の言うことを聞く」だけでなく、

「自分で考えて行動できる人材になってほしい」というのが

多くの経営者の願いのようですね。

 

そこで、なるほどなあと思ったのが、

「そのために、たくさん間違えさせるようにしている」

という教育方針を明示している企業があったことです。

 

知らない土地で、目的地に辿りつくためには、

間違いを犯す可能性があります。

 

というか、間違わずに目的地に辿り着くことは

難しいと言っていいでしょう。

 

仕事も同じで、自分で考えて行動するからには、

いくつか間違いを犯さないと、目的地に辿り着くことは出来ません。

 

でも、間違いを犯すことを厳しく処罰していると、

社員は間違いを恐れるようになります。

 

「自分で考えろ」と言っておきながら、

「減点方式の評価」を取り入れている企業は、

言っている事とやっている事に矛盾があるわけです。

 

「自分で考えて行動出来る人材に育ってほしい。

だから、たくさん間違えなさい」というのは、

とてもユニークだけど、筋が通ってるんですね。

 

サントリーの「やってみなはれ精神」のようなものかな。

⇒やってみなはれ精神
http://www.suntory.co.jp/company/research/history/frontier.html

 

私個人の感覚としても、

「チャレンジしろ」と言われるより、

「やってみなはれ」とか「たくさん間違えろ」と言われたほうが、

なんだか伝わるような感じがします。

 

こういうことを、

方針やスローガンでハッキリとした言葉にするのは、

とてもいいことですよね。

 

まあ、「間違えるのが目的」になっちゃいけないし、

「致命的な間違い」をしてもいけないわけですが(苦笑)、

そこは運用上の課題ですね。

 


私も、たっくさん間違ってきたなあ・・・。

 

あっ、その割に、成長していないかも・・・(汗)。


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 ●編集後記

  さすがに毎日暑いですね。みなさんは、お体大丈夫でしょうか?

  私の周囲には、体調を崩している人がチラホラと・・・。

  実は私も7・8月はとても忙しいので、倒れたりしないように

  気をつけながら毎日を過ごしています。

  みなさまも、どうぞご自愛くださいませ。

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※ 本文中、話をわかりやすくするために割り切った表現をしています。

  ご容赦くださいませ。


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